アジア・中国に強い日本企業を人財から創り出す│株式会社アンビション

外国人人材採用から人事・評価管理、
定着対策までをワンストップでサポート

弊社の招聘事業は、単に採用における招聘や受入サポートだけでなく、人材のアセスメント(適性検査)から日本語教育のeラーニング(日本語学校連携)、外国人の人材に適した人事評価制度の設計など、多角的でバリエーション豊富な定着サポートを行います。

各企業で、外国人の人材が活躍するには、まず会社側が本人の適性を理解し日本語能力の指導・改善を仕組みとして継続的に導入する必要があります。その後の彼らが日本人社員の方々と同様のパフォーマンスを発揮するための仕組みづくりも重要です。

それらを各企業と共に構築し、日本国内の単なる人材採用戦略だけではなく、中国やアジアへの海外事業展開を手がけていく際に共に活躍してくれる人材を一人でも多く創り出す事を目指しております。

<主な国・地域>

  • ▷ベトナム(ハノイ・ホーチミン・ダナン)
  • ▷韓国(ソウル・釜山)
  • ▷中国(上海・北京・大連・深セン)

日本人が中国・アジアで活躍する
ステージを創り出す

セレッジはアジアで日本の優秀なシニアエンジニアが活躍できるステージを創り出します。
現在、日本の大手企業を凌ぐほどグローバルに成長している企業が中国をはじめとするアジア各国に点在。その多くが40代後半から50代の日本人技術者を求めています。日本人の勤勉さや研究・技術開発・生産管理などの分野に実直に取り組む姿が評価されているのです。

工業化が著しく国全体が成長しているアジア各国では、日本の理系出身者にスポットを当てており、各企業が手厚い待遇や働きやすい環境を整え優秀な人材の採用に注力しています。
企業が成長し、市場が栄え、国が豊かになる…新しい製品やサービスが次々に生み出される中国・アジア市場にはエンジニアの技術力や研究を活かせるフィールドがあります。

弊社の代表は外国在住経験があり、海外生活への不安をお伺いしその不安を解消する環境づくりを共に構築する事ができます。
弊社でご紹介する案件は初めて外国で生活する日本人の方を想定し、環境が整備されている企業に厳選しています。

セレッジのアジア・中国案件の選別基準

①日本人に「優しい環境」を提供する求人案件のみ

まず大きな特徴として、年収800万円以上の案件しか受けておりません。日本人に優しい環境とは、「3点セット」と呼ばれる住環境付き、通訳付き、送迎車付きという待遇を用意するというものです。最近では年収1,000万円〜1,500万円の案件も多くなってきています。

②職場が見える

職場の社長や上司、同僚などを画像や動画でご紹介します。働く環境が見えることは大変重要なことと考えておりますので、ご安心ください。

③日本人以外の外国人も多数在籍

大手企業の案件が多く、日本人以外に欧米他、諸外国のスタッフも所属しているケースが大半です。疎外感を感じず、最大のパフォーマンスを発揮して頂けるよう配慮しています。

④今後のプランが立てやすい長期就労ビザをご用意

3年~5年のビザを企業側が用意してくれるものも多数あります。現在外国へご紹介しているの方は50代が多数。定年を迎える時期に日本へお戻り頂くことも可能ですので、培った技術の継承や、やり遂げたい研究がある方にオススメです。

⑤人材コンサルタントは中国経験者や海外赴任経験者のみ

国外で「外国人」としての勤務を経験したことのあるコンサルタントがカウンセリング致します。経験で培った的確なアドバイスをさせて頂きます。

株式会社セレッジ代表 菅野 直純

株式会社セレッジは、人財を通じてアジアビジネスに強い日本企業を創ることを企業理念としています。アジアや中国で成功している企業は、その国出身の人材が自社の幹部人材として活躍している事がほとんどです。ビジネスの成功を左右するのは、これらを構築できる人財です。「彼らを採用、育成し、人事制度でよりパフォーマンスの高い外国人人材を創り出す」、これを世の中の企業と共に実現します!